Вопрос: Я являюсь гражданином РФ, прописан в Саратовской области, там же стою на воинском учёте. При попытке трудоустроиться в организацию мне предлагают встать в г. Москве на воинский учёт через военкомат, требуют официальную регистрацию, а у меня неофициальная. Также предлагают работу далеко от места проживания. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь гражданином РФ, прописан в Саратовской области, там же стою на воинском учёте. При попытке трудоустроиться в организацию мне предлагают встать в г. Москве на воинский учёт через военкомат, требуют официальную регистрацию, а у меня неофициальная. Также предлагают работу далеко от места проживания. Что делать?

Требование работодателя о предоставлении документов воинского учета соответствует закону.

Консультирование граждан по вопросу постановки на воинский учет через военкоматы не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Консультирование граждан по вопросу регистрации гражданина РФ по месту пребывания или по месту жительства также не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную миграционную службу.

Ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается.

Законодательство не предусматривает обязанность работодателя при заключении трудового договора предлагать рабочее место более близкое к месту жительства работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (помимо иных документов) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.