Вопрос: Сотрудница (застрахованное лицо) в 2015 году планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованное лицо занято у одного страхователя "А", а в двух предшествующих календарных годах (2013-2014 гг.) было занято у страхователя "А" и у другого страхователя (как внешний совместитель). Имеет ли право страхователь "А" при расчете суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать выплаты, указанные в справке по форме N 182н, полученной при увольнении у внешнего совместителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница (застрахованное лицо) в 2015 году планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованное лицо занято у одного страхователя "А", а в двух предшествующих календарных годах (2013-2014 гг.) было занято у страхователя "А" и у другого страхователя (как внешний совместитель). Имеет ли право страхователь "А" при расчете суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать выплаты, указанные в справке по форме N 182н, полученной при увольнении у внешнего совместителя?

Да, работодатель вправе учитывать данные выплаты.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.