Вопрос: Наша фирма работает по договору оказания услуг с крупной нефтяной компанией. В условиях договора есть пункт, который гласит, что в случае обнаружения сотрудника нашей фирмы на территории (повышенной опасности) нефтяной компании в нетрезвом виде, наша фирма выплачивает штраф в размере 100 тыс. руб. Произошел такой случай, в итоге наша фирма понесла ущерб в размере 100 тыс. руб. Каким образом составить дополнительное соглашение, согласно которому сотрудник будет обязан возместить ущерб в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша фирма работает по договору оказания услуг с крупной нефтяной компанией. В условиях договора есть пункт, который гласит, что в случае обнаружения сотрудника нашей фирмы на территории (повышенной опасности) нефтяной компании в нетрезвом виде, наша фирма выплачивает штраф в размере 100 тыс. руб. Произошел такой случай, в итоге наша фирма понесла ущерб в размере 100 тыс. руб. Каким образом составить дополнительное соглашение, согласно которому сотрудник будет обязан возместить ущерб в полном объеме?

Привлечение к материальной ответственности работника за причиненный ущерб возможно только при соблюдении порядка, установленного законом.

Если работник согласен добровольно возместить ущерб, Вы вправе заключить с ним соглашение. Законодательство не содержит требований к условиям такого соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.