Вопрос: Я принята на работу 04.05.2012. В период с 04.05.2012 по 04.05.2013 я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В августе 2013 года я написала заявление на отпуск на 28 календарных дней, в июле 2014 года - также на 28 календарных дней. В мае 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам и получается, что на момент ухода в данный отпуск у меня должно остаться 28 неотгулянных дней отпуска. Могли ли эти 28 дней "сгореть" в связи с тем, что я не использовала их в первый рабочий год? Могу ли я после отпуска по беременности и родам взять отпуск на 56 дней с учетом 28 дней за четвертый год работы, который начинается 04.05.2015? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу 04.05.2012. В период с 04.05.2012 по 04.05.2013 я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В августе 2013 года я написала заявление на отпуск на 28 календарных дней, в июле 2014 года - также на 28 календарных дней. В мае 2015 года я ухожу в отпуск по беременности и родам и получается, что на момент ухода в данный отпуск у меня должно остаться 28 неотгулянных дней отпуска. Могли ли эти 28 дней "сгореть" в связи с тем, что я не использовала их в первый рабочий год? Могу ли я после отпуска по беременности и родам взять отпуск на 56 дней с учетом 28 дней за четвертый год работы, который начинается 04.05.2015?

Накопленные отпуска работник вправе использовать по назначению в полном объеме, неиспользованные дни отпуска не сгорают. Если Ваш ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то та часть каждого неиспользованного отпуска, которая превышает 28 дней, может быть по Вашему желанию заменена денежной компенсацией, во время работы в организации.

Да, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска продолжительностью 56 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Кроме того на основании ст. 260 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.