Вопрос: Работал в банке, у которого отозвали лицензию. Я работал в офисе в г. Москве, а главный банк находится в г. Самаре, где мы все трудоустроены, но с учетом ликвидации офис закрыли. На полтора месяца нас отправили в простой с окладом 2/3, но зарплату уже 1,5 месяца не платят. Вчера пришло письмо, чтобы мы все приезжали в г. Самару и месяц отрабатывали там, иначе нас уволят по статье без выплат. Как ехать, если зарплату не платили? Является ли наша поездка командировкой? Обязаны ли нам оплатить билеты и проживание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в банке, у которого отозвали лицензию. Я работал в офисе в г. Москве, а главный банк находится в г. Самаре, где мы все трудоустроены, но с учетом ликвидации офис закрыли. На полтора месяца нас отправили в простой с окладом 2/3, но зарплату уже 1,5 месяца не платят. Вчера пришло письмо, чтобы мы все приезжали в г. Самару и месяц отрабатывали там, иначе нас уволят по статье без выплат. Как ехать, если зарплату не платили? Является ли наша поездка командировкой? Обязаны ли нам оплатить билеты и проживание?

Если местом Вашей работы согласно трудовому договору является г. Москва, то направление Вас в головной офис, расположенный в г. Самара, будет являться командировкой. В данном случае работникам должен быть выплачен средний заработок за дни командировки, а также возмещены иные расходы, связанные с командировкой: расходы на проезд, проживанию, суточные. Перед направлением работников в командировку в другой город им должен быть выдан денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Его размер устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом банка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В силу п. 11 данного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.