Вопрос: Насколько правомерны действия моего работодателя? Я работаю в филиале ООО с 18.03.2014, центральный офис находится в г. Москве. Недавно начались слухи о том, что наш филиал хотят полностью закрыть, но официальных документов, подтверждающих такую информацию, к нам не поступало, уведомлений о ликвидации никто не предоставлял, всё только на словах. Так как в нашем филиале нет директора (уволился), уволить нас некому, то к нам специально прислали директора (командировка на неделю) из филиала другого города с заданием всех нас уволить и закрыть наш филиал. Этот директор общается лично с каждым, предлагает небольшую компенсацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Насколько правомерны действия моего работодателя? Я работаю в филиале ООО с 18.03.2014, центральный офис находится в г. Москве. Недавно начались слухи о том, что наш филиал хотят полностью закрыть, но официальных документов, подтверждающих такую информацию, к нам не поступало, уведомлений о ликвидации никто не предоставлял, всё только на словах. Так как в нашем филиале нет директора (уволился), уволить нас некому, то к нам специально прислали директора (командировка на неделю) из филиала другого города с заданием всех нас уволить и закрыть наш филиал. Этот директор общается лично с каждым, предлагает небольшую компенсацию в размере одного среднего заработка плюс отпускные. Если видит, что работник не согласен увольняться таким образом, то начинает запугивать проверкой компетентности сотрудника, проверкой на соответствие занимаемой должности, проведением аттестации. Я 12.05.2015 ухожу в декретный отпуск. Справку от гинеколога отправляла по электронной почте в центральный офис. Директор это знает, угрожал мне увольнением, сказал, что моё интересное положение не имеет никакого значения, справка ничего не значит (якобы нужен "декретный листок"). Я нахожу на больничном. По словам директора, к моменту окончания его командировки наш офис уже будет закрыт. Арендную плату начальство не оплачивает, поэтому, вероятно, к концу этого месяца нам просто негде будет работать, арендодатель не пустит нас в помещение. Что делать, если после больничного я выйду на работу, а офис просто будет закрыт? 2) За весь отработанный мной год, я была в отпуске один раз - 7 дней. Т.е. у меня остался еще 21 день неиспользованного отпуска за первый год работы. Начался второй рабочий год, а это значит, что я на правах беременной сотрудницы могу авансом взять еще 28 дней отпуска за второй год работы. Как правильно потребовать у работодателя все дни моего законного ежегодного отпуска перед декретом? В какие сроки это делать? Какие даты ставить? В какой срок должен ответить мне работодатель? И может ли он мне отказать? Дело в том, что директор сказал, что отпуск никому уже предоставляться не будет. 3) Нам постоянно задерживают заработную плату.

1. Действия Вашего работодателя неправомерны. Поскольку Вы беременны, работодатель не вправе уволить Вас по своей инициативе (в том числе в связи с несоответствием занимаемой должности). Подтверждением беременности является справка о беременности. Для предоставления женщине вышеуказанных гарантий не требуется наличие "декретного листа".

Исключением, позволяющим уволить беременную женщину по инициативе работодателя является ликвидация организации. Ликвидация филиала в другой местности приравнивается к ликвидации организации.

При этом для увольнения по данному основанию работодатель обязан соблюсти установленную ТК РФ процедуру.

Работодатель должен уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за 2 месяца.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Ваш офис будет закрыт (т.е. работодатель не предоставит Вам работу, обусловленную Вашим трудовым договором), см. п. 4.

2. Вы вправе непосредственно перед отпуском по беременности и родам воспользоваться отпуском за предыдущий рабочий год (21 день), а также отпуском за текущий рабочий год в полном объеме (28 дней).

Вам необходимо подать работодателю заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска (желательно не менее чем за 2 недели до отпуска).

Для определения дат отпуска Вам нужно отсчитать количество дней отпуска (суммарно за 2 года) от предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам.

Работодатель обязан оплатить Вам ежегодный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

При возможности конфликтной ситуации заявление может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с этим приказом Вас под роспись не позднее чем за две недели до отпуска.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Задержка заработной платы неправомерна. В случае задержи выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Вы также вправе потребовать возмещения работодателем причиненного Вам морального вреда.

Правовое обоснование:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

3. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

4. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.