Вопрос: Наша компания приняла решение сократить зарплату всем сотрудникам на 13%. Каждый сотрудник подписал бессрочное дополнительное соглашение к трудовому договору. Я нахожусь на 6 месяце беременности, о чем мой работодатель знал, но всё равно дополнительное соглашение меня обязали подписать. Вправе ли работодатель беременной женщине таким образом снижать заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания приняла решение сократить зарплату всем сотрудникам на 13%. Каждый сотрудник подписал бессрочное дополнительное соглашение к трудовому договору. Я нахожусь на 6 месяце беременности, о чем мой работодатель знал, но всё равно дополнительное соглашение меня обязали подписать. Вправе ли работодатель беременной женщине таким образом снижать заработную плату?

Работодатель не вправе снижать работникам (не только беременным женщинам, но и всем остальным работникам) заработную плату без их согласия.

Работодатель не вправе "обязать" работников подписывать какие-либо соглашения, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору (как и сам трудовой договор) предполагает свободное волеизъявление сторон трудовых отношений.

Если Вы считаете, что подписали данное соглашение под давлением работодателя (например, угрозы и пр.), Вы вправе обратиться в суд для признания такого соглашения недействительным.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.