Вопрос: Я работал официально в частной строительной организации на протяжении двух лет десяти месяцев. Официальной зарплаты не получал за весь срок работы, так как получал по "сделке". После завершения работ на последнем объекте начальник не отдал мне 50 000 рублей, поэтому я уволился. И не отдаёт уже на протяжении 7 месяцев. Могу ли я принудить начальника выплатить полагаемые мне деньги, если у меня на руках только трудовая книжка, а договора найма нет (так как мне его не давали)? Куда мне обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал официально в частной строительной организации на протяжении двух лет десяти месяцев. Официальной зарплаты не получал за весь срок работы, так как получал по "сделке". После завершения работ на последнем объекте начальник не отдал мне 50 000 рублей, поэтому я уволился. И не отдаёт уже на протяжении 7 месяцев. Могу ли я принудить начальника выплатить полагаемые мне деньги, если у меня на руках только трудовая книжка, а договора найма нет (так как мне его не давали)? Куда мне обратиться?

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, в том числе трудовую книжку, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.