Вопрос: Я работаю в школе три года и хочу уволиться после окончания учебного года. В бухгалтерии школы мне сказали, что отпускные выплатят не за целый год, а за 9 месяцев, считая три летних месяца уже нерабочими. Когда я должна написать заявление (до выплаты отпускных или после)? И на какие отпускные я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе три года и хочу уволиться после окончания учебного года. В бухгалтерии школы мне сказали, что отпускные выплатят не за целый год, а за 9 месяцев, считая три летних месяца уже нерабочими. Когда я должна написать заявление (до выплаты отпускных или после)? И на какие отпускные я могу рассчитывать?

Если Вы напишите заявления об увольнении после предоставления отпуска и выплаты отпускных, то работодатель обязан будет предоставить Вам полный отпуск и выплатить средний заработок за все дни отпуска. Однако, поскольку отпуск предоставляется работнику за рабочий год, который считается с даты приема на работу, то при увольнении до окончания Вашего рабочего года (а не учебного), за который был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать из Вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.

Если Вы будете увольняться до ухода в отпуск, то работодатель будет обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Соответственно, если рабочий год отработан Вами не полностью, и при этом Вы использовали все отпуска за предыдущие периоды, то компенсация будет выплачена только за часть отпуска пропорционально отработанному времени, а если Вы проработали 11 месяцев в рабочем году, то Вам будет полагаться компенсация за полный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.