Вопрос: Меня в ближайшем будущем сокращают. Мне 54 года, на пенсию должен уйти в 55 лет досрочно (сварщик). Меня сокращают, не дав доработать до получения пенсии всего несколько месяцев (2 месяца). Есть ли какая-нибудь правовая защита от увольнения в таких случаях? Вправе ли работодатель сократить меня? Какие выплаты мне причитаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня в ближайшем будущем сокращают. Мне 54 года, на пенсию должен уйти в 55 лет досрочно (сварщик). Меня сокращают, не дав доработать до получения пенсии всего несколько месяцев (2 месяца). Есть ли какая-нибудь правовая защита от увольнения в таких случаях? Вправе ли работодатель сократить меня? Какие выплаты мне причитаются?

Работодатель имеет право сократить работника предпенсионного возраста.

При увольнении по сокращению Вы вправе досрочно оформить пенсию при условии обращения в службу занятости.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Абзацем 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 32 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" 19 апреля 1991 года N 1032-1 уволенным в связи с сокращением численности или штата гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства с согласия указанных граждан может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.