Вопрос: Я работаю в фирме бухгалтером-кассиром. У директора открыта ещё одна организация, в которой я не числюсь в штате, договор гражданско-правового характера со мной тоже не оформлен. При этом я сдаю и получаю деньги в банке, в приходно-расходных документах указаны мои данные. По сути дела - это оказание услуг стороннего лица предприятию. Грозят ли организации какие-либо штрафы при проверке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в фирме бухгалтером-кассиром. У директора открыта ещё одна организация, в которой я не числюсь в штате, договор гражданско-правового характера со мной тоже не оформлен. При этом я сдаю и получаю деньги в банке, в приходно-расходных документах указаны мои данные. По сути дела - это оказание услуг стороннего лица предприятию. Грозят ли организации какие-либо штрафы при проверке?

Если Вы приступили к работе с ведома работодателя, то трудовой договор с Вами считается заключенным. Работодатель в этом случае обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Нарушение трудового законодательства влечет наложение на работодателя штрафа в размере: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 данного Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.