Вопрос: Есть ли ограничения по времени обращения в суд по невыплате заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли ограничения по времени обращения в суд по невыплате заработной платы?

Если Вы имеете в виду обращение в суд по невыплате заработной платы после Вашего увольнения, то срок исковой давности в таком случае составляет три месяца. Однако если такой срок был пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Если Вы имеете в виду обращение в суд во время осуществления трудовой деятельности у работодателя, который задерживает выплату заработной платы, то срок исковой давности в таких случаях не установлен, поскольку такое нарушения носит длящийся характер (пока не прекратятся трудовые отношения с данным работодателем).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.