Вопрос: Меня отстранили от работы сторожем в ночное время по медицинским показаниям, хотя при приеме на работу и при прохождении внеочередного медосмотра в паспорте здоровья ни один врач не написал, что я не годна к работе по графику "сутки-трое". Могу ли я продолжать работу в дневное время? Должен ли работодатель менять график работы? Или работодатель может меня уволить из-за невозможности поменять график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня отстранили от работы сторожем в ночное время по медицинским показаниям, хотя при приеме на работу и при прохождении внеочередного медосмотра в паспорте здоровья ни один врач не написал, что я не годна к работе по графику "сутки-трое". Могу ли я продолжать работу в дневное время? Должен ли работодатель менять график работы? Или работодатель может меня уволить из-за невозможности поменять график работы?

Если медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом, Вам противопоказана работа, которую Вы выполняете, работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья.

Если в медицинском заключении указано, что Вас необходимо временно (до 4 месяцев) перевести на другую работу, а такая работа у работодателя отсутствует или Вы отказались от такого временного перевода, работодатель обязан отстранить Вас на этот срок от работы. Заработная плата в данном случае не выплачивается.

Если в соответствии с медицинским заключением Вам необходим перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при Вашем отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с Вами прекращается (Вы будете уволены) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.