Вопрос: С января 2015 г. по сегодняшний день мне не выплачивается зарплата. Последняя выплата была 31.12.2014 - аванс за декабрь 2014 г. После того, как к решению вопроса подключилась прокуратура, 24.03.2015 была выплачена зарплата за декабрь 2014 г. Могу ли я, ссылаясь на частичное погашение долгов по зарплате (не выплачены: аванс за январь 2015 г., зарплата за январь 2015 г., аванс за февраль 2015 г. и зарплата за февраль 2015 г.), написать заявление о приостановлении своей работы в связи с невыплатой зарплаты или нужно ждать еще 14 дней, отсчитывая их от момента выплаты зарплаты за декабрь (от 24.03.2015)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2015 г. по сегодняшний день мне не выплачивается зарплата. Последняя выплата была 31.12.2014 - аванс за декабрь 2014 г. После того, как к решению вопроса подключилась прокуратура, 24.03.2015 была выплачена зарплата за декабрь 2014 г. Могу ли я, ссылаясь на частичное погашение долгов по зарплате (не выплачены: аванс за январь 2015 г., зарплата за январь 2015 г., аванс за февраль 2015 г. и зарплата за февраль 2015 г.), написать заявление о приостановлении своей работы в связи с невыплатой зарплаты или нужно ждать еще 14 дней, отсчитывая их от момента выплаты зарплаты за декабрь (от 24.03.2015)?

Да, можете, но за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании). Вы вправе приостановить трудовую деятельность при любой (полной или частичной) задержке выплаты работодателем заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.