Вопрос: Я работаю в школе учителем английского языка, трудоустроена с 12.09.2012. Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 01.06.2015 по 31.08.2015. Мне положено за рабочий год 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что при увольнении мне выплатят отпускные, которые мне положены за период с 12.09.2014 по 31.05.2015. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать мне отказываются. Правомерны ли действия работодателя? Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе учителем английского языка, трудоустроена с 12.09.2012. Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 01.06.2015 по 31.08.2015. Мне положено за рабочий год 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что при увольнении мне выплатят отпускные, которые мне положены за период с 12.09.2014 по 31.05.2015. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать мне отказываются. Правомерны ли действия работодателя? Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку Вы не указали сколько дней отпуска Вы использовали за время работы у данного работодателя и были ли в течение работы периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск (например, находились ли Вы в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы более двух недель в году и др. причины).

Если Ваш ежегодный отпуск составляет 56 дней, и в течение срока работы у данного работодателя не было периодов, не включающихся в стаж работы, дающий право на отпуск, то:

- за рабочий год с 12.09.2012 по 11.09.2013 Вам полагается 56 дней отпуска,

- за рабочий год с 12.09.2013 по 11.09.2014 Вам полагается 56 дней отпуска,

- за рабочий год с 12.09.2014 по 11.09.2015 Вам полагается 56 дней отпуска.

Период пребывания в ежегодном отпуске включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

Если до настоящего времени Вы использовали полный отпуск за первый и второй рабочие годы, то даже в случае увольнения 31.08.2015 Вам полагается 56 дней отпуска за третий рабочий год, поскольку до окончания третьего рабочего года останется менее половины месяца, которые не принимаются при расчете права на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.