Вопрос: Я работаю уборщицей в стоматологической поликлинике. Моя зарплата установлена с 01.01.2012 в размере: оклад 2900 рублей и стимулирующая выплата 5000 рублей. Должна ли быть индексация в связи с ростом цен и на сколько? Почему мне начисляют районный коэффициент только на оклад, а на стимулирующую выплату нет, она же не разовая, а установлена дополнительным соглашением к трудовому договору? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю уборщицей в стоматологической поликлинике. Моя зарплата установлена с 01.01.2012 в размере: оклад 2900 рублей и стимулирующая выплата 5000 рублей. Должна ли быть индексация в связи с ростом цен и на сколько? Почему мне начисляют районный коэффициент только на оклад, а на стимулирующую выплату нет, она же не разовая, а установлена дополнительным соглашением к трудовому договору? Законно ли это?

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен.

Если поликлиника, в которой Вы работаете, является государственным или муниципальным учреждением, то индексация заработной платы производится в порядке, установленном нормативными актами соответственно субъекта РФ или муниципального образования, в котором Вы работаете.

Если поликлиника является коммерческой организацией, индексация производится в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя.

Премия является частью заработной платы и включается в систему оплаты труда, поэтому районный коэффициент должен начисляться и на сумму премии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.