Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить подписывать правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты спустя 3 года после приема на работу, если работник не был с ними ознакомлен до подписания трудового договора? Считается ли это нарушением ТК РФ со стороны работодателя? Считается ли нарушением ст. 21 ТК РФ со стороны работника, не ознакомленного с локальными актами под роспись? Возможно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель заставить подписывать правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты спустя 3 года после приема на работу, если работник не был с ними ознакомлен до подписания трудового договора? Считается ли это нарушением ТК РФ со стороны работодателя? Считается ли нарушением ст. 21 ТК РФ со стороны работника, не ознакомленного с локальными актами под роспись? Возможно ли увольнение?

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами при его приеме на работу. Не исполнение данной обязанности является нарушением действующего трудового законодательства со стороны работодателя.

В целях устранения данного нарушения работодатель вправе ознакомить с указанными актами работника спустя 3 года после приема на работу.

Отказ работника от росписи при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами не является нарушением работников обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, и не может служить основанием для увольнения. Однако при этом следует иметь в виду, что безусловной обязанностью является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а это невозможно без ознакомления с ними.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в т.ч. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.