Вопрос: В декабре 2013 года произошла смена учредительных документов предприятия. Все работники были уволены с предыдущего предприятия, при этом получив полный расчет, и приняты на новое предприятие. Но в очередные отпуска в 2014 году руководство настойчиво отправляло, согласно старого графика, то есть получилось, что отпуска были взяты авансом. Чтобы опять не брать отпуск за еще неотработанное время, я в 2015 году попросила поставить часть отпуска в июле, а часть в конце года. Но по утвержденному графику мне пришлось уйти в очередной отпуск в феврале. На сегодняшний день встает вопрос, что я могу уволиться в связи с тем, что нашла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2013 года произошла смена учредительных документов предприятия. Все работники были уволены с предыдущего предприятия, при этом получив полный расчет, и приняты на новое предприятие. Но в очередные отпуска в 2014 году руководство настойчиво отправляло, согласно старого графика, то есть получилось, что отпуска были взяты авансом. Чтобы опять не брать отпуск за еще неотработанное время, я в 2015 году попросила поставить часть отпуска в июле, а часть в конце года. Но по утвержденному графику мне пришлось уйти в очередной отпуск в феврале. На сегодняшний день встает вопрос, что я могу уволиться в связи с тем, что нашла другую работу. Может ли руководство вычесть из расчета выплаченные мне отпускные за уже использованный очередной отпуск? И на каком основании? Ведь сама я в отпуск в феврале не просилась, он мне просто в этом месяце был не нужен.

При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в данном случае работодателем были допущены нарушения трудового законодательства. Однако это не означает, что если Вы будете увольняться до окончания рабочего года, в счет которого получили ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе удержать суммы за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.