Вопрос: Я работаю в частной компании, оформлен по ТК РФ на 5 организаций (одна компания, разделённая на 5 юридических лиц), учусь на очно-заочной (вечерней) форме обучения. Это первое образование в вузе (бакалавриат). Имеет ли руководство право не предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск? За какое время до начала отпуска нужно предоставить в организацию справку-вызов? Предоставлять справку нужно по каждой организации или можно по одной? Имеет ли право руководство не выплачивать деньги по одной из организаций? Выплата будет производится перед отпуском (как отпускные) или во время него (как обычная зарплата)? Могу ли я уволиться во время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частной компании, оформлен по ТК РФ на 5 организаций (одна компания, разделённая на 5 юридических лиц), учусь на очно-заочной (вечерней) форме обучения. Это первое образование в вузе (бакалавриат). Имеет ли руководство право не предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск? За какое время до начала отпуска нужно предоставить в организацию справку-вызов? Предоставлять справку нужно по каждой организации или можно по одной? Имеет ли право руководство не выплачивать деньги по одной из организаций? Выплата будет производится перед отпуском (как отпускные) или во время него (как обычная зарплата)? Могу ли я уволиться во время учебного отпуска, не отгуливая его до конца? Придётся ли отрабатывать за учебный отпуск при увольнении?

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставить гарантированный ТК РФ учебный отпуск работнику, который работает на условиях совместительства. То есть только работодатель по основному месту работы обязан представить Вам оплачиваемый учебный отпуск.

Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения по установленной форме. Действующим законодательством не предусмотрен срок, в пределах которого работник обязан предоставить указанную справку для оформления ему учебного отпуска. Однако в связи с тем, что работодатель должен оплатить отпуск (в том числе и учебный отпуск) не позднее чем за три дня до его начала, указанная справка должна быть представлена в указанный срок.

В связи с тем, что работодатель, у которого Вы работаете по совместительству, не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, он не обязан и оплачивать его.

Как указывалось выше, учебный отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала.

Вы вправе уволиться с работы по собственной инициативе, будучи в учебном отпуске. Если с момента подачи Вами заявления об увольнении до окончания указанного отпуска более двух недель, ничего более Вы отрабатывать не должны. По истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан Вас уволить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статья 287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.