Вопрос: Выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком трех лет, столкнулась с тем, что работодатель предложил уменьшить зарплату более, чем на треть, мотивируя тем, что все сотрудники у него сейчас столько получают. Предложил брать дополнительные выходные. Предложил подписать соглашение, в котором написано - уменьшение зарплаты в связи с изменением условий труда. А как эти условия изменились не понятно, выполняю всю прежнюю работу в полном объеме, выходные не беру, так как формально это будут прогулы. Плюс ко всему пытается навязать работу курьером. Какие у меня могут быть варианты? В трудовом договоре у меня не прописано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком трех лет, столкнулась с тем, что работодатель предложил уменьшить зарплату более, чем на треть, мотивируя тем, что все сотрудники у него сейчас столько получают. Предложил брать дополнительные выходные. Предложил подписать соглашение, в котором написано - уменьшение зарплаты в связи с изменением условий труда. А как эти условия изменились не понятно, выполняю всю прежнюю работу в полном объеме, выходные не беру, так как формально это будут прогулы. Плюс ко всему пытается навязать работу курьером. Какие у меня могут быть варианты? В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна выполнять курьерскую работу. Зарплату мне уменьшили, условия труда не изменились.

Как следует из Вашего вопроса, Ваш работодатель предложил Вам работать на условиях неполного рабочего времени за меньшую заработную плату. При этом письменно указанные договоренности закреплены не были, а было подписано соглашение об изменении заработной платы в сторону уменьшения без уменьшения продолжительности рабочего времени.

Вам рекомендуется согласовать с работодателем изменение условий о режиме рабочего времени и оформить такое изменение письменно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если работодатель будет уклоняться от этого Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Возложение на работника дополнительных обязанностей курьера, не предусмотренных трудовым договором, возможно только по согласованию с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.