Вопрос: 30.05.2014 со мной был заключен трудовой договор от 31.12.2010. В тексте данного договора отсутствует описание моей трудовой функции. В процессе подписания данного договора я был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой наравне с обязанностями сторожа имелись трудовые обязанности по профессии дворник, подсобный рабочий. 15.12.2014 закончился срок действия должностной инструкции (основание - приказ директора учреждения). Об этом со мной в трудовом договоре в пункте "с должностной инструкцией ознакомлен" сделана соответствующая запись. 18.12.2014 мной было подано заявление на имя директора с отказом от выполнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.05.2014 со мной был заключен трудовой договор от 31.12.2010. В тексте данного договора отсутствует описание моей трудовой функции. В процессе подписания данного договора я был ознакомлен с должностной инструкцией, в которой наравне с обязанностями сторожа имелись трудовые обязанности по профессии дворник, подсобный рабочий. 15.12.2014 закончился срок действия должностной инструкции (основание - приказ директора учреждения). Об этом со мной в трудовом договоре в пункте "с должностной инструкцией ознакомлен" сделана соответствующая запись. 18.12.2014 мной было подано заявление на имя директора с отказом от выполнения обязанностей дворника и подсобного рабочего в связи с окончанием срока действия должностной инструкции и отсутствием записи о трудовой функции в тексте трудового договора. 25.12.2014 мне было вручено для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.12.2010, где обговаривалась моя трудовая функция. Данное соглашение я подписывать отказался. 26.12.2014 мне было вручено уведомление от 26.12.2014 о том, что если соглашение сторон до 27.02.2015 мной подписано не будет, то трудовой договор со мной будет расторгнут. 26.02.2015 я вынужден был подписать данное соглашение, т.е. с 15.12.2014 по 26.02.2015 со мной не было заключено никаких соглашений по уборке территории. За этот период на меня было наложено 2 дисциплинарных взыскания за отказ от выполнения обязанностей по уборке территории. Последнее дисциплинарное взыскание послужило поводом для увольнения. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя по наложению на Вас дисциплинарных взысканий за неисполнение должностных обязанностей по должности дворника не законны, если в указанный Вами период (с 15.12.2014 г. по 26.02.2015 г.) такие обязанности не были Вам установлены трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Действия работодателя по изменению Вашей трудовой функции в одностороннем порядке, а также предупреждению об увольнении за отказ от подписания дополнительного соглашения об изменении трудовой функции неправомерны, поскольку изменение трудовой функции работника допускается только с письменного согласия работника. в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работнику работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.