Вопрос: В трудовом договоре прописано: местом работы работника являются помещения, используемые работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по конкретному адресу (т.е. указано место, где я в данный момент работаю), а также иные места, определенные работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в одном из микрорайонов г. Домодедово Московской области. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре прописано: местом работы работника являются помещения, используемые работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по конкретному адресу (т.е. указано место, где я в данный момент работаю), а также иные места, определенные работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в одном из микрорайонов г. Домодедово Московской области. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть любое место работодателя? Если да, то за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?

Да, обязан. Необходимо также отметить, что работодатель не вправе указывать в трудовом договоре несколько мест работы работника.

Нормами действующего законодательства не установлен срок, за который работодатель обязан уведомить работников о смене места нахождения рабочего места.

Если Вы откажетесь от перевода в другую местность вместе с работодателем, то при увольнении в связи с отказом работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.