Вопрос: Может ли работник, занимающий две должности, одна из которой по совмещению, получать оклад 10000 рублей или же можно рассчитывать на две минимальные зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник, занимающий две должности, одна из которой по совмещению, получать оклад 10000 рублей или же можно рассчитывать на две минимальные зарплаты?

Да, может, поскольку размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.