Вопрос: Медицинская сестра оформлена по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в психоневрологическом интернате. Может ли она отработать за фактически отработанное время до 0,5 ставки или в табеле должны стоять часы ровно на 0,5 ставки от месячной нормы? Можем ли мы вести учет суммированного рабочего времени при внутреннем совместительстве, если учетный период - квартал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинская сестра оформлена по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в психоневрологическом интернате. Может ли она отработать за фактически отработанное время до 0,5 ставки или в табеле должны стоять часы ровно на 0,5 ставки от месячной нормы? Можем ли мы вести учет суммированного рабочего времени при внутреннем совместительстве, если учетный период - квартал?

В табеле учета рабочего времени ведется учет фактически отработанного времени работником-совместителем. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.п.) не должна превышать половины нормы за данный период. Работодатель вправе установить работнику-совместителю суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал при соблюдении положений о совместительстве: продолжительность рабочего времени - не более четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, допускается полный рабочий день (смена).

Правовое обоснование:

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.