Вопрос: Есть ли разница между уходом "по собственном желанию" и увольнением "по достижении пенсионного возраста"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли разница между уходом "по собственном желанию" и увольнением "по достижении пенсионного возраста"?

Нет, увольнение в связи с выходом на пенсию является увольнением по собственному желанию работника.

При этом если увольнение по инициативе (по собственному желанию) работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.