Вопрос: Я устраиваюсь на работу на вакансию экономиста 1 категории. Пройдя собеседования, принесла документы в отдел кадров, там, посмотрев записи трудовой книжке, специалист отдела кадров настаивает на том, что я не имею права занимать должность экономиста 1 категории и предлагает принять меня на должность экономиста 2 категории. Обязательно ли в трудовой книжке должна быть запись "Экономист 2 категории" или, имея стаж работы в должности экономиста 10, 11 разряда (2 года), ведущего инженера (6 мес.), начальника отдела производственного обеспечения (1 год) и ведущего экономиста (1 год и 7 мес.), я имею право занять должность экономиста 1 категории? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устраиваюсь на работу на вакансию экономиста 1 категории. Пройдя собеседования, принесла документы в отдел кадров, там, посмотрев записи трудовой книжке, специалист отдела кадров настаивает на том, что я не имею права занимать должность экономиста 1 категории и предлагает принять меня на должность экономиста 2 категории. Обязательно ли в трудовой книжке должна быть запись "Экономист 2 категории" или, имея стаж работы в должности экономиста 10, 11 разряда (2 года), ведущего инженера (6 мес.), начальника отдела производственного обеспечения (1 год) и ведущего экономиста (1 год и 7 мес.), я имею право занять должность экономиста 1 категории?

В трудовом договоре обязательно указывается должность работника в соответствии со штатным расписанием и квалификация.

Если для определенной работы законодательством предусмотрено предоставление каких-либо льгот, компенсаций или наличие ограничений, то наименование должности и квалификационные требования к работнику должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Если льготы, компенсации или ограничения для данной работы законодательством не установлены, то наименование должности и требования к квалификации работодатель вправе установить самостоятельно.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Записи в трудовую книжку, в свою очередь, вносятся на основании приказа о приеме на работу.

Если наименование должности содержит указание на категорию, то категория вписывается в трудовую книжку.

Если работодателем установлены требования к квалификации экономиста I и II категории, работодатель вправе принять Вас на должность, которой соответствует Ваша квалификация.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 10 Правил записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.