Вопрос: С 25 апреля 2015 года в организации произойдёт сокращение сотрудников. Мою должность (ведущий бухгалтер) сокращают, но остаются две другие: бухгалтер 1 категории и бухгалтер 2 категории. Мне вручили уведомление за два месяца, но никакой должности взамен не предложили. Нового утвержденного штатного расписания нет и приказа о его введении тоже. Соответственно, с ними я не ознакомлена по причине отсутствия. Руководство не хочет работать именно со мной, поэтому нашли повод - сократить. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 25 апреля 2015 года в организации произойдёт сокращение сотрудников. Мою должность (ведущий бухгалтер) сокращают, но остаются две другие: бухгалтер 1 категории и бухгалтер 2 категории. Мне вручили уведомление за два месяца, но никакой должности взамен не предложили. Нового утвержденного штатного расписания нет и приказа о его введении тоже. Соответственно, с ними я не ознакомлена по причине отсутствия. Руководство не хочет работать именно со мной, поэтому нашли повод - сократить. Насколько это правомерно?

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности не позднее чем за два месяца. Трудовое законодательство не обязывает работодателя ознакомить работника с новым штатным расписанием и введением его в действие.

Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.