Вопрос: В течение какого срока вновь созданная организация обязана проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, организованных при ее создании? Будет ли являться нарушением отсутствие в трудовом договоре пункта с указанием условий труда на рабочем месте до проведения оценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого срока вновь созданная организация обязана проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, организованных при ее создании? Будет ли являться нарушением отсутствие в трудовом договоре пункта с указанием условий труда на рабочем месте до проведения оценки?

Вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочих мест.

До проведения СОУТ у работодателя отсутствует возможность указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте.

По истечении шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места отсутствие в трудовом договоре указания условий труда на рабочем месте будет являться нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.