Вопрос: Два года назад я поскользнулся и упал. Через два дня обратился в больницу, диагноз - растяжение связок. Работодатель оформил как несчастный случай по моей вине и легкий вред здоровью. Позднее (через год) выясняется, что у меня накол сустава, а не растяжение и мне дали инвалидность 3 группы. Могу ли я отменить акт расследования (в котором указывается, что несчастный случай произошел по моей вине) и взыскать с работодателя моральный вред? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два года назад я поскользнулся и упал. Через два дня обратился в больницу, диагноз - растяжение связок. Работодатель оформил как несчастный случай по моей вине и легкий вред здоровью. Позднее (через год) выясняется, что у меня накол сустава, а не растяжение и мне дали инвалидность 3 группы. Могу ли я отменить акт расследования (в котором указывается, что несчастный случай произошел по моей вине) и взыскать с работодателя моральный вред?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с заявлением о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ, несчастный случай в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

В силу ст. 229.3 ТК РФ, государственный инспектор труда при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая.

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Согласно ст. 230 ТК РФ, в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 231 ТК РФ, разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.