Вопрос: Я работаю в организации, зарегистрированной в г. Уфе с офисом в г. Уфе, а в моем трудовом договоре рабочее место указано - г. Москва. Работодатель планирует перевести наш отдел в г. Уфу, для этого он планирует разослать уведомления о внесении изменения в трудовой договор (рабочее место), при этом часть отдела переводят сейчас (т.е. через 2 месяца после получения уведомления), а руководитель и несколько работников остаются пока в г. Москве, т.е. им уведомление рассылаться не будет. Правомерно ли это? Могут ли часть одного отдела перевести в г. Уфу, а часть оставить в г. Москве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации, зарегистрированной в г. Уфе с офисом в г. Уфе, а в моем трудовом договоре рабочее место указано - г. Москва. Работодатель планирует перевести наш отдел в г. Уфу, для этого он планирует разослать уведомления о внесении изменения в трудовой договор (рабочее место), при этом часть отдела переводят сейчас (т.е. через 2 месяца после получения уведомления), а руководитель и несколько работников остаются пока в г. Москве, т.е. им уведомление рассылаться не будет. Правомерно ли это? Могут ли часть одного отдела перевести в г. Уфу, а часть оставить в г. Москве?

Юридическое лицо может осуществлять свою деятельность на территории нескольких субъектов РФ. Следовательно, работодатель вправе перевести в другую местность только часть своих структурных подразделений вместе с сотрудниками.

При этом перевод в другую местность допускается только при наличии согласия работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем влечет прекращение его трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.