Вопрос: Сотрудник компании, расположенной в г. Сургуте, направлен в командировку в г. Омск на период с 16 февраля по 19 февраля. 20 февраля он должен выйти на работу в г. Сургут. На работу он вышел только 25 февраля, а за период с 20 февраля по 24 февраля предоставил больничный лист, оформленный в г. Кургане. Правомерно ли это? Возможно ли такое отклонение маршрута? Должны ли мы оплачивать больничный лист совершенно из непонятного города и расходы на командировку в связи с отклонением от маршрута? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник компании, расположенной в г. Сургуте, направлен в командировку в г. Омск на период с 16 февраля по 19 февраля. 20 февраля он должен выйти на работу в г. Сургут. На работу он вышел только 25 февраля, а за период с 20 февраля по 24 февраля предоставил больничный лист, оформленный в г. Кургане. Правомерно ли это? Возможно ли такое отклонение маршрута? Должны ли мы оплачивать больничный лист совершенно из непонятного города и расходы на командировку в связи с отклонением от маршрута?

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник обязан представить работодателю только правильно оформленный больничный лист из медицинского учреждения, а где оно должно находиться, действующим законодательством РФ не уточняется. Поэтому вы должны выплатить указанному работнику соответствующее пособие на основании листка нетрудоспособности, оформленного в г. Кургане, а также оплатить все расходы, связанные с командировкой, при условии подтверждения их размера соответствующими документами.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Пункт 7 названного Положения устанавливает, что фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На основании п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", к авансовому отчету работник должен приложить документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.