Вопрос: Одна часть отпуска 14 календарных дня. Вторую часть отпуска работник берет по 2 календарных дня. Прибавляются ли к этим дням выходные, если работник берет эти дни в четверг или понедельник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Одна часть отпуска 14 календарных дня. Вторую часть отпуска работник берет по 2 календарных дня. Прибавляются ли к этим дням выходные, если работник берет эти дни в четверг или понедельник?

Отпуск работнику может быть предоставлен на два календарных дня без учета выходных дней.

Однако, данный вопрос решается по согласованию между работодателем и работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.