Вопрос: Работник проработал 6 месяцев. Написал заявление об отпуске с последующем увольнением. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник проработал 6 месяцев. Написал заявление об отпуске с последующем увольнением. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск?

В случае если период отпуска с последующим увольнением по Вашему заявлению не совпадает с периодом отпуска, предусмотренным графиком отпусков, работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением. Неиспользованные дни отпуска в такой ситуации должны быть заменены денежной компенсацией, которую работодатель обязан выплатить при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии частью 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.