- Главная
- Вопрос: Возможно ли добиться от работодателя положенных по ТК РФ денежных выплат, если работодатель уверяет, что у него все документы оформлены под нормы ТК РФ (заставляют расписываться за несуществующие 6-часовые смены по 6 дней в неделю вместо фактического графика 2/2 по 12 часов), а работаем мы фактически с множественными нарушениями ТК РФ (отсутствие перерывов на обед при рабочей смене в 12 часов по графику 2/2, отсутствие двойной оплаты праздничных дней, работодатель оплачивает не все рабочее время, а только на свое усмотрение отработанные часы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Возможно ли добиться от работодателя положенных по ТК РФ денежных выплат, если работодатель уверяет, что у него все документы оформлены под нормы ТК РФ (заставляют расписываться за несуществующие 6-часовые смены по 6 дней в неделю вместо фактического графика 2/2 по 12 часов), а работаем мы фактически с множественными нарушениями ТК РФ (отсутствие перерывов на обед при рабочей смене в 12 часов по графику 2/2, отсутствие двойной оплаты праздничных дней, работодатель оплачивает не все рабочее время, а только на свое усмотрение отработанные часы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ