Вопрос: У меня стаж работы бухгалтером 30 лет. Так получилось, что в ноябре потеряла работу и устроилась с 22 декабря в новую фирму с испытательным сроком на 3 месяца. Когда поняла, что там бардак, решила уволиться по собственному желанию, но сегодня одна сотрудница проговорилась, что меня могут уволить по ст. 71 ТК РФ. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня стаж работы бухгалтером 30 лет. Так получилось, что в ноябре потеряла работу и устроилась с 22 декабря в новую фирму с испытательным сроком на 3 месяца. Когда поняла, что там бардак, решила уволиться по собственному желанию, но сегодня одна сотрудница проговорилась, что меня могут уволить по ст. 71 ТК РФ. Что делать?

Находясь на испытательном сроке, Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. С приказом о расторжении трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас в день увольнения.

В случае если работодатель незаконно уволит Вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания, решение работодателя об увольнении Вы вправе обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.