Вопрос: На ресурсе vestnik-gosreg.ru имеется сообщение о ликвидации юридического лица (ООО) и уведомляют о том, что общим собранием участников ООО принято решение о ликвидации ООО. Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 2 месяцев с момента опубликования настоящего сообщения. Как заявить указанные требования официально? Какова последовательность действий для получения всех положенных выплат? Какова последовательность действий для сотрудников, чтобы завершить свою деятельность, получить трудовую книжку, справку о долгах и т.п.? Никаких официальных уведомлений о предстоящей ликвидации не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На ресурсе vestnik-gosreg.ru имеется сообщение о ликвидации юридического лица (ООО) и уведомляют о том, что общим собранием участников ООО принято решение о ликвидации ООО. Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 2 месяцев с момента опубликования настоящего сообщения. Как заявить указанные требования официально? Какова последовательность действий для получения всех положенных выплат? Какова последовательность действий для сотрудников, чтобы завершить свою деятельность, получить трудовую книжку, справку о долгах и т.п.? Никаких официальных уведомлений о предстоящей ликвидации не было.

В описанной ситуации никакие требования Вам и другим работникам заявлять не требуется.

При ликвидации организации увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Работодатель самостоятельно должен уведомить Вас о предстоящем увольнении, выплатить причитающиеся Вам компенсации, выдать трудовую книжку и иные документы.

В случае если работодатель не выполнит возложенные на него обязанности по инициации и соблюдению процедуры увольнения при ликвидации организации, Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.