Вопрос: Я живу в г. Санкт-Петербурге, а работодатель находится в г. Смоленске. Могу ли я направить жалобу на его неправомерные действия при увольнении по собственному желанию в государственную инспекцию труда Смоленской области по электронной почте со сканированными копиями документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я живу в г. Санкт-Петербурге, а работодатель находится в г. Смоленске. Могу ли я направить жалобу на его неправомерные действия при увольнении по собственному желанию в государственную инспекцию труда Смоленской области по электронной почте со сканированными копиями документов?

Да, можете. Отметим, что в жалобе необходимо указать свою фамилию и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

В соответствии с п. 5.8 раздела II "Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) Федеральная служба по труду и занятости организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок.

В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме (п. 20 раздела II "Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.