Вопрос: Устроилась на работу в мае 2014 года. С 1 февраля 2015 года на предприятии объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка и нахождением сотрудника на рабочем месте. Я ухожу в учебный отпуск с 11 марта 2015 года по 7 апреля 2015 года. Как мне оплатят учебный отпуск? Согласно каким статьям ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в мае 2014 года. С 1 февраля 2015 года на предприятии объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка и нахождением сотрудника на рабочем месте. Я ухожу в учебный отпуск с 11 марта 2015 года по 7 апреля 2015 года. Как мне оплатят учебный отпуск? Согласно каким статьям ТК РФ?

Работодатель обязан будет оплатить Вам учебный отпуск исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих учебному отпуску. Оплатить Вам его работодатель обязан будет не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата учебного отпуска осуществляется в соответствии со ст. 173, 139 и 136 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.