Вопрос: Принята во вновь организованное предприятие со 02.02.2015 на должность экономиста в отдел бухгалтерского учета, занимаюсь бюджетом (составление, отслеживания исполнения). 20.02.2015 устроился на работу главный бухгалтер, 27.02.2015 она вызвала и сказала, что для экономиста работы нет и теперь экономист должен заниматься расчетами и начислением зарплаты (в моих должностных обязанностях этого нет). Я отказалась. На мой вопрос кто будет заниматься бюджетом, получила ответ, что бюджетом и первичными документами по нему будет заниматься заместитель главного бухгалтера. Может ли работодатель обязать меня начислять зарплату? Или если работодателю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принята во вновь организованное предприятие со 02.02.2015 на должность экономиста в отдел бухгалтерского учета, занимаюсь бюджетом (составление, отслеживания исполнения). 20.02.2015 устроился на работу главный бухгалтер, 27.02.2015 она вызвала и сказала, что для экономиста работы нет и теперь экономист должен заниматься расчетами и начислением зарплаты (в моих должностных обязанностях этого нет). Я отказалась. На мой вопрос кто будет заниматься бюджетом, получила ответ, что бюджетом и первичными документами по нему будет заниматься заместитель главного бухгалтера. Может ли работодатель обязать меня начислять зарплату? Или если работодателю не нужен экономист, то он должен сократить ставку экономиста и ввести ставку бухгалтера по заработной плате?

Работодатель не вправе обязать Вас выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, если Вы не дадите на это свое письменное согласие.

В описанном случае работодатель вправе как сократить должность экономиста, так и перевести Вас в Вашего согласия на другую должность, заранее введя ее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.