Вопрос: Не получил заработную плату за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. (аванс). Работодатель ссылается на причины экономического характера, однако я являюсь членом инициативной группы, которая борется с произволом работодателя. Нашему рабочему коллективу за декабрь 2013 г. частично (полностью) заработную плату выдали, а нам - членам инициативной группы не выдали. 07.03.2014 члены инициативной группы получили уведомление о сокращении штатов на предприятии. С 06.05.2014 мы будем уволены. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не получил заработную плату за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. (аванс). Работодатель ссылается на причины экономического характера, однако я являюсь членом инициативной группы, которая борется с произволом работодателя. Нашему рабочему коллективу за декабрь 2013 г. частично (полностью) заработную плату выдали, а нам - членам инициативной группы не выдали. 07.03.2014 члены инициативной группы получили уведомление о сокращении штатов на предприятии. С 06.05.2014 мы будем уволены. Правомерны ли действия работодателя?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

1. Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы. При наличии экономических проблем в организации закон не освобождает работодателя от выплаты заработной платы работникам. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока ее выплаты по день фактического расчета включительно.

2. В соответствии с трудовым законодательством при сокращении штата работников работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья. Уволить Вас могут только если Вы не согласиться на перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, либо у работодателя отсутствуют вышеуказанные должности.

Кроме того, сразу после вашего увольнения на вашей должности не могут работать другие работники.

Так как сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение числа работников, работающих на определенной должности (сокращение численности работников), а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности (сокращение штата работников).

Кроме того, вашим работодателем не был соблюден двухмесячный срок о предупреждении Вас об увольнении по сокращению штата работников организации. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пп. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.