Вопрос: В феврале 2013 года работодатель фактически отстранил меня от работы (забрал ключи и убрал из списка имеющих право снимать с сигнализации). В это время я была на больничном. Выйдя с больничного, я направила телеграмму работодателю, которую он не стал получать. В течение 14 дней я приезжала к офису (письмо с заявлением я тоже посылала, но не сделала опись вложения и работодатель отказывается признать, что видел мое заявление). В 205 году я снова написала заявление и отправила по почте, которое они получили. Через месяц они прислали по почте мне трудовую книжку, в которой сделана запись, что меня уволили по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2013 года работодатель фактически отстранил меня от работы (забрал ключи и убрал из списка имеющих право снимать с сигнализации). В это время я была на больничном. Выйдя с больничного, я направила телеграмму работодателю, которую он не стал получать. В течение 14 дней я приезжала к офису (письмо с заявлением я тоже посылала, но не сделала опись вложения и работодатель отказывается признать, что видел мое заявление). В 205 году я снова написала заявление и отправила по почте, которое они получили. Через месяц они прислали по почте мне трудовую книжку, в которой сделана запись, что меня уволили по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В трудовой книжке дата увольнения стоит 20.02.2015, а дата отправки 24.02.2015. Законно ли это?

Действия работодателя не правомерны. Из описанной Вами ситуации не ясно на каком основании работодатель отстранил Вас от работы.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Работодатель не затребовав объяснения причин отсутствия на рабочем месте нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Увольнение работника за прогул является видом дисциплинарного взыскания при наложении которого должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.