Вопрос: Аттестация рабочих мест в бактериологической лаборатории была проведена на основании приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, нам был присвоен класс 3.1 при работе с возбудителями 3-4 группы патогенности (продолжительность рабочей недели увеличилась с 36 до 39 часов, продолжительность очередного отпуска уменьшилась с 50 до 36 дней). В настоящее время вышел приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н. Кто должен провести новую аттестацию на основании изменений этого документа? За чей счёт проводится новая аттестация рабочих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аттестация рабочих мест в бактериологической лаборатории была проведена на основании приказа Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, нам был присвоен класс 3.1 при работе с возбудителями 3-4 группы патогенности (продолжительность рабочей недели увеличилась с 36 до 39 часов, продолжительность очередного отпуска уменьшилась с 50 до 36 дней). В настоящее время вышел приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н. Кто должен провести новую аттестацию на основании изменений этого документа? За чей счёт проводится новая аттестация рабочих мест?

1. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в определенных случаях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (см. Правовое обоснование). Однако данным законом не установлен случай, указанный Вами в запросе.

Однако выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников может обратиться к работодателю с мотивированным предложением о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Кроме того, работник имеет право обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

2. Специальная оценка условий труда проводится работодателем за его счет.

Правовое обоснование:

В силу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ случаев.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.