Вопрос: Имею ли я право на дополнительный неиспользуемый отпуск за период с мая 2014 г., если трудовым договором от 13 февраля 2015 г. отменен дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право на дополнительный неиспользуемый отпуск за период с мая 2014 г., если трудовым договором от 13 февраля 2015 г. отменен дополнительный отпуск?

Поскольку порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.