Вопрос: В крупной многофилиальной компании происходит закрытие филиала, полностью закрывают офисы в городах, но при этом в других филиалах организация остается без изменения названия, организационно-правовой формы и пр. Считается ли закрытие филиала ликвидацией предприятия? Вправе ли в таком случае работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В крупной многофилиальной компании происходит закрытие филиала, полностью закрывают офисы в городах, но при этом в других филиалах организация остается без изменения названия, организационно-правовой формы и пр. Считается ли закрытие филиала ликвидацией предприятия? Вправе ли в таком случае работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При таких обстоятельствах женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволена.

Однако если в этом городе имеется другой филиал организации, который не закрывается, то работники подлежат увольнению по правилам, предусмотренным для случаев сокращения численности или штата. В такой ситуации женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволена.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.