Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по соглашению сторон, предлагая увольнение в связи с изменениями существенных условий труда (закрытие структурного подразделения) п. 7 ст. 77 ТК РФ. На деле увольнение должно было пройти по п. 1 статье 81 "ликвидация организации", т.к. структурное подразделение находится в другой местности. А работодатель уверяет, что это не закрытие, а переезд (из г. Владивостока в г. Томск), но, конечно же, никого из сотрудников перевозить не собираются. Увольнение должно пройти все-таки как при ликвидации организации, или это действительно изменение существенных условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по соглашению сторон, предлагая увольнение в связи с изменениями существенных условий труда (закрытие структурного подразделения) п. 7 ст. 77 ТК РФ. На деле увольнение должно было пройти по п. 1 статье 81 "ликвидация организации", т.к. структурное подразделение находится в другой местности. А работодатель уверяет, что это не закрытие, а переезд (из г. Владивостока в г. Томск), но, конечно же, никого из сотрудников перевозить не собираются. Увольнение должно пройти все-таки как при ликвидации организации, или это действительно изменение существенных условий труда?

Работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления об увольнении по соглашению сторон т.к. оно производится на основании добровольного волеизъявления работника и работодателя на расторжение трудовых отношений.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Однако, если данное структурное подразделение переезжает в другую местность, то при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Таким образом, Вы вправе отказать от предложенного соглашения.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.