Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по соглашению сторон, предлагая увольнение в связи с изменениями существенных условий труда (закрытие структурного подразделения) п. 7 ст. 77 ТК РФ. На деле увольнение должно было пройти по п. 1 статье 81 "ликвидация организации", т.к. структурное подразделение находится в другой местности. А работодатель уверяет, что это не закрытие, а переезд (из г. Владивостока в г. Томск), но, конечно же, никого из сотрудников перевозить не собираются. Увольнение должно пройти все-таки как при ликвидации организации, или это действительно изменение существенных условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вынудил написать заявление об увольнении по соглашению сторон, предлагая увольнение в связи с изменениями существенных условий труда (закрытие структурного подразделения) п. 7 ст. 77 ТК РФ. На деле увольнение должно было пройти по п. 1 статье 81 "ликвидация организации", т.к. структурное подразделение находится в другой местности. А работодатель уверяет, что это не закрытие, а переезд (из г. Владивостока в г. Томск), но, конечно же, никого из сотрудников перевозить не собираются. Увольнение должно пройти все-таки как при ликвидации организации, или это действительно изменение существенных условий труда?

Работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления об увольнении по соглашению сторон т.к. оно производится на основании добровольного волеизъявления работника и работодателя на расторжение трудовых отношений.

В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Однако, если данное структурное подразделение переезжает в другую местность, то при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Таким образом, Вы вправе отказать от предложенного соглашения.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть со