Вопрос: При проведении проверки прокуратурой установлено, что доме культуры не созданы условия для инвалидов и других маломобильных групп населения. В представлении "Об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов" написано: рассмотреть вопрос о привлечении к установленной законом ответственности лиц, допустивших указанные нарушения. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к технику-смотрителю зданий и сооружений, если в должностной инструкции написано, что он обеспечивает сохранность и правильность технической эксплуатации зданий учреждения культуры, санитарного содержания, своевременное и качественное ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При проведении проверки прокуратурой установлено, что доме культуры не созданы условия для инвалидов и других маломобильных групп населения. В представлении "Об устранении нарушений законодательства о социальной защите инвалидов" написано: рассмотреть вопрос о привлечении к установленной законом ответственности лиц, допустивших указанные нарушения. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к технику-смотрителю зданий и сооружений, если в должностной инструкции написано, что он обеспечивает сохранность и правильность технической эксплуатации зданий учреждения культуры, санитарного содержания, своевременное и качественное обслуживание?

Если создание условий для инвалидов и других маломобильных групп населения входит в должностные обязанности техника-смотрителя зданий и сооружений, то при неисполнении данной обязанности, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти соответствующую процедуру.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Часть 5 ст. 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.