- Главная
- Вопрос: Прежде, чем уведомлять меня о сокращении должности, должны были внести изменения в штатное расписание и утвердить его. Запросила у администрации документ (мотивацию) для внесения изменений в штатное расписание. Мне выдали копию приказа, в котором одним из пунктов звучит "Специалисту по кадрам 12 мая 2015 г. изготовить приказ об увольнении работника и внести изменения в штатное расписание". Получается, что новое штатное расписание не утверждено, а меня уже уведомили о сокращении. Какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Прежде, чем уведомлять меня о сокращении должности, должны были внести изменения в штатное расписание и утвердить его. Запросила у администрации документ (мотивацию) для внесения изменений в штатное расписание. Мне выдали копию приказа, в котором одним из пунктов звучит "Специалисту по кадрам 12 мая 2015 г. изготовить приказ об увольнении работника и внести изменения в штатное расписание". Получается, что новое штатное расписание не утверждено, а меня уже уведомили о сокращении. Какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ