Вопрос: Сколько дней отпуска мне положено за 2015 год? Ушла в декрет в июле 2013 года, отпуск за 2013 год отгуляла перед декретом. На работу вышла 11 марта 2015 года, ребенку исполнилось 1,5 года. Когда мне могут дать отпуск и сколько дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сколько дней отпуска мне положено за 2015 год? Ушла в декрет в июле 2013 года, отпуск за 2013 год отгуляла перед декретом. На работу вышла 11 марта 2015 года, ребенку исполнилось 1,5 года. Когда мне могут дать отпуск и сколько дней?

Точно ответить на вопрос не представляется возможным в виду отсутствия сведений о стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков в размере количества дней, предусмотренного трудовым договором, но не менее 28 календарных дней.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.