Вопрос: Работаю электромехаником связи, руководитель в функциональные обязанности добавил пункт "ежедневная влажная уборка помещения" (мытье полов), в котором находится обслуживаемая техника. Правомерно ли это и не является ли это совмещением обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю электромехаником связи, руководитель в функциональные обязанности добавил пункт "ежедневная влажная уборка помещения" (мытье полов), в котором находится обслуживаемая техника. Правомерно ли это и не является ли это совмещением обязанностей?

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника.

Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, может поручаться работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.