Вход
- Главная
- Вопрос: Предприятие зарегистрировано на территории одного населенного пункта, но имеет обособленное подразделение на территории другого. Все наемные сотрудники работают в обособленном подразделении. На территории какого населенного пункта предприятие должно отчитываться о наличии вакантных мест? Имеет ли право предприятие не отчитываться, если вакансий нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Предприятие зарегистрировано на территории одного населенного пункта, но имеет обособленное подразделение на территории другого. Все наемные сотрудники работают в обособленном подразделении. На территории какого населенного пункта предприятие должно отчитываться о наличии вакантных мест? Имеет ли право предприятие не отчитываться, если вакансий нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Предприятие зарегистрировано на территории одного населенного пункта, но имеет обособленное подразделение на территории другого. Все наемные сотрудники работают в обособленном подразделении. На территории какого населенного пункта предприятие должно отчитываться о наличии вакантных мест? Имеет ли право предприятие не отчитываться, если вакансий нет?
Действующим законодательством предусмотрено, что работодатель обязан представлять в службу занятости отчет о наличии всех вакантных мест в орган службы занятости по месту регистрации работодателя.
Процедура предоставления работодателями такой информации раскрывается в региональных нормативных правовых актах. В связи с тем, что Вами не предоставлено информации, в каком регионе зарегистрировано предприятие и в каком регионе находится его обособленное подразделение, невозможно ответить на Ваш вопрос о том, на территории какого населенного пункта предприятие должно отчитываться о наличии вакантных мест.
В случае непредоставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Вместе с этим, законодательство не обязывает работодателя представлять сведения об отсутствии вакантных рабочих мест для трудоустройства работников-инвалидов. Наказания за это нет.
Правовое обоснование:
Согласно п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Данное требование вытекает из ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в соответствии с которой работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
В случае непредоставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.
Ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Данное требование вытекает из ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в соответствии с которой работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.